根據(jù)我院“十三五”發(fā)展規(guī)劃綱要，為進(jìn)一步做好學(xué)科建設(shè)和人才強(qiáng)院戰(zhàn)略目標(biāo)，充實人才隊伍，根據(jù) 《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)[2011]155號）、《柳州市人民政府關(guān)于印發(fā)〈柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法〉的通知》（柳政發(fā)〔2006〕69號）、《柳州市人民醫(yī)院員工招聘管理制度》（柳人醫(yī)[2016]96號）等文件精神，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我院實際情況，制訂2019年度公開招聘工作實施方案。
一、招聘崗位及人數(shù)
招聘崗位、學(xué)歷要求、人數(shù)及資格條件詳見在院內(nèi)、外網(wǎng)站發(fā)布的各招聘啟事信息。
二、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享受公民的政治權(quán)利；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質(zhì)；
（三）熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的團(tuán)隊和協(xié)作精神；
（四）具備崗位所需的專業(yè)知識及其他資格條件；
（五）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；
（六）符合我院發(fā)布招聘崗位所具備的應(yīng)聘條件人員。
三、報名程序
（一）報名方法
應(yīng)聘者按照招聘崗位具體要求和條件報名，以電子郵件方式（郵箱：1726009138@qq.com）、郵寄或直接到我院人事科報名。
（二）報名時間：詳見每次發(fā)布招聘信息。
（三）報名地點：柳州市文昌路8號柳州市人民醫(yī)院行政辦公樓三樓人事科，電話：0772-2662053、2662055。
（四）報名所需材料：
1.個人簡歷
介紹個人情況，內(nèi)容含姓名、性別、出生年月、政治面貌、籍貫和出生地、婚育情況、身高和體重、家庭住址、學(xué)歷與學(xué)位、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)經(jīng)歷（從接受高等教育經(jīng)歷開始填）、工作經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷、工作業(yè)績、獲獎情況、獲得相關(guān)專業(yè)資格證書情況、獲得英語和計算機(jī)等級證書情況、聯(lián)系電話、手機(jī)、Email、興趣愛好等，同時粘貼本人近期免冠彩色相片1張。
2.相關(guān)證明材料
身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)資格證書和執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任證書、就業(yè)推薦表、英語和計算機(jī)等級證書、其他反映本人學(xué)術(shù)水平的材料復(fù)印件(包括論著、獲獎項目、專利、主持科研課題、學(xué)術(shù)兼職等情況)等相關(guān)材料的電子掃描件或復(fù)印件各1份。
以上材料，審核完證件后退回原件。
四、資格審查
依據(jù)發(fā)布招聘信息所規(guī)定的招聘崗位資格條件對報名者進(jìn)行資格審查，在十五個工作日內(nèi)提出是否同意報名的意見。對符合報名條件的，不得拒絕；不符合報名者的要簡要說明理由并及時告知報名者。
五、考試
考試分為理論知識筆試、技能操作考試和面試三部分，具體考試時間和地點另行通知。
（一）理論知識筆試
理論知識筆試采用閉卷考試或人機(jī)對話形式，滿分為100分，考試時間為1小時。內(nèi)容為：
1.臨床醫(yī)療崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 醫(yī)師分冊（第四版）》。
2.醫(yī)療技術(shù)崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 醫(yī)技分冊（第四版）》。
3.臨床護(hù)理崗位 《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練 護(hù)士分冊（第五版）》。
4.非醫(yī)療類崗位 相關(guān)基礎(chǔ)知識和專業(yè)理論知識。
備注：臨床醫(yī)、護(hù)、技、藥等相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由科研教學(xué)部負(fù)責(zé)出題、考核；非醫(yī)療類崗位人員，由人事科委托相關(guān)部門出題、考核。
（二）技能操作考試
技能操作考試滿分為100分，內(nèi)容為：
1.臨床醫(yī)療崗位 執(zhí)業(yè)醫(yī)師技能考試內(nèi)容（包括病歷分析、病史采集）。
2.醫(yī)療技術(shù)崗位 相應(yīng)專業(yè)的技能考試內(nèi)容。
3.臨床護(hù)理崗位 臨床護(hù)理技術(shù)操作，標(biāo)準(zhǔn)參照《55項臨床護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)》。
4.非醫(yī)療類崗位 相關(guān)專業(yè)技術(shù)操作能力。
備注：臨床醫(yī)、護(hù)、技、藥等相關(guān)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部負(fù)責(zé)出題、考核；非醫(yī)療類崗位人員，由人事科委托相關(guān)部門出題、考核。
（三）面試
面試主要測試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和應(yīng)變能力，包括語言表達(dá)、綜合分析、求職動機(jī)、情緒控制、應(yīng)變能力、舉止儀表等方面要素。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。
（四）綜合成績=理論知識筆試+技能操作考試+面試，從高分到低分的順序確定進(jìn)入考核人選。
（五）學(xué)科帶頭人或副高職稱及以上的專業(yè)技術(shù)人員，予以安排面試及專業(yè)技術(shù)考核，如教學(xué)查房等模式。
（六）院內(nèi)招聘形式，予以安排理論考試。
（七）院外招聘形式，予以安排面試+理論+操作考試。
六、考核
（一）面試工作結(jié)束，按應(yīng)聘者綜合成績從高分到低分，以招聘崗位1:1確定考核人選。
（二）考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況，并對應(yīng)聘者資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。
（三）考核中出現(xiàn)考核不合格者或是應(yīng)聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）考核結(jié)束后，經(jīng)院長辦公會研究討論決定，擇優(yōu)確定擬聘用人員。
七、體檢
（一）擬聘用人員由人事科統(tǒng)一組織，到我院體檢部進(jìn)行體檢。
（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由應(yīng)聘者本人自付。
體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)我院批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。
（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，報經(jīng)院長辦公會研究討論批準(zhǔn)，可從考核合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
（四）組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
八、公示
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)院長辦公會研究討論決定確定的擬聘用人員，經(jīng)再次復(fù)審合格的擬聘用人員名單在我院院內(nèi)公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。公示期7個工作日。
九、聘用
（一）經(jīng)公示無異議的，我單位與應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)聘者簽訂《高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。
（二）已簽訂《高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的應(yīng)聘者畢業(yè)后，于2019年7月來我單位報到、入職。
（三）學(xué)科帶頭人等引進(jìn)的高層次人才、非應(yīng)屆畢業(yè)生，按實際情況辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
（四）新職工入職后，簽訂《勞動合同書》，符合市政府辦理事業(yè)單位編制條件人員，按市政府、我院規(guī)定上報、辦理進(jìn)編手續(xù)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）我院將貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對此次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
（二）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理。
（三）嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本方案自印發(fā)之日起實施，解釋權(quán)在人事科。
附件：柳州市人民醫(yī)院2019年度人才引進(jìn)需求計劃
柳州市人民醫(yī)院
2018年10月17日
